为什么要报考人力资源管理师？
1、职业前景高：人力资源管理仍然是当今为数不多的市场上升的职业之一。拥有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工非常少。2、社会和企业认可的唯一资格：根据人力资源和社会保障部的相关规定，企业人力资源管理人员将被纳入就业准入控制职业，上岗前必须经过专业培训，并参加人力资源和社会保障部门组织的职业资格考试，通过资格证书后方可从事本职业。
3、提高工作竞争力：报考人力资源师，是一次全面发展系统的学习活动过程。目前我国很多的人力资源工作者因工作人员岗位、企业文化环境或个人等原因，导致员工工作内容涉及面窄、实战经验缺少。但通过报考人力资源管理师，能够实现快速掌握人力资源资产管理会计工作所需的全面控制系统的知识和技能，对今后研究工作能力具有极强的指导作用，提高服务工作竞争力。
4、政府的大力支持和指导：不同省区对企业人力资源管理人员进行国家资格考试的条件不同，支持政策和支持力度也不同，宁夏地区的人力资源管理人员通过考试按照不同的报销激励水平进行报销。
上元教学理念
1、以解决企业人才需求为目标，培养应用型人才。2、旨在解决学生学习目标的R&D培训课程。
3、办学以人为本，培养专业人才以能力为本。
4、坚持“厚基础，重技能”的教学方针。
5、“求实、创新、进取、奉献”为经营理念。
6、以“责任、激情、奉献、和谐”为工作理念。
人力资源管理证书有用吗
人力资源经理证书是企事业单位选拔人才、升职加薪、调整岗位、等级评定的重要考核依据。取得证书后，不用年审，全国通用，终身有效。人力资源管理仍然是为数不多的市场上升的职业之一。人力资源是企业的核心资源，企业之间的竞争本质上是人才的竞争。所以，管理者是企业管理的核心工作，99%的企业管理是对人的管理，也就是人力资源管理。很多人，担心自己行动了企业没有形成良好的结果，但其实只要给他们自己作为一个重要机会，其它的都不用太过在乎，只要通过自己不断努力了便好，是给自己的另一个机会，加入公司人力资源以及培训多一门生存技能。
